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组织动员职工开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议活动
添加时间:2020-03-10
 

  技能是产业工人的立业之本。按照《改革方案》提出“构建产业工人技能形成体系”的要求,一项项积极举措在工会组织陆续推出——

  近3年来,相关部门连续出台30个制度文件,涉及思想政治建设、技术工人待遇、农民工培训、企业职工教育经费提取等诸多方面。全国总工会出台制度文件10个,聚焦劳动和技能竞赛、劳模和一线职工兼职工会副主席、推进货车司机等群体入会等,为产业工人队伍建设改革营造了良好的政策制度环境。

  围绕产业工人职业技能提升,各级工会创新职业教育发展模式,推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制,带动年轻或技能一般的产业工人快速成长。建立健全符合产业工人需要的终身学习制度,完成网络学习平台门户网站建设,开发信息技术、汽车、能源等八大类共99个系列课程,努力让新时代产业工人技术更硬、本领更强。

  在各级工会的大力推动下,一项项成绩喜人亮眼:截至目前,已布局558个现代学徒制试点,覆盖1000多个专业点,每年惠及9万名学徒;全国共建设698个高技能人才培训基地和862个国家级技能大师工作室,建成8家“新时代工匠学院”。截至2018年底,我国对外劳务合作企业累计派出各类劳务人员951.4万人次。

  为了解决这些影响产业工人队伍建设的症结,《改革方案》把提高产业工人地位作为重要目标任务之一,在上下联动推进改革的进程中,改变悄然而至——

  让产业工人有地位有尊严

  技术工人的待遇和表彰力度也在逐步提高。在中车集团,技能专家薪酬可以达到中层副职水平,资深技能专家达到中层正职水平,首席技能专家达到副总工程师水平,最高收入可达公司人均收入5倍。在全国五一劳动奖章表彰中,产业工人单列名额,越来越多的高技能人才享受到了国务院政府特殊津贴。


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