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亮剑“堂上木偶”
添加时间:2019-10-08
 

激浊扬清 严管与厚爱结合

一段时间以来,随着党风廉政建设和反腐败斗争工作的不断深入,作风问题出现了新动向新表现。某些干部已经不敢再“伸手”了,门好进了,脸好看了,但群众的事儿依然难办。

天津市纪委监委党风政风监督室主任顾冬梅说,一些干部精神懈怠、不思进取不想担当作为,心存顾虑、畏首畏尾不敢担当作为,能力不足、办法不多不会担当作为,应付差事、得过且过不真担当作为。“凡此种种,基本可以概括为‘四不’干部。”

除此之外,天津市建立健全正向激励、容错纠错、澄清保护、监督问责四项机制,旗帜鲜明为干事者撑腰。今年以来,天津推出一批担当作为典型人物,产生了良好的激励和引导作用。(记者 尹思源)

“没有因为被问责受处分而被组织另眼相看,退休前还晋升了职级,真心感谢组织的关怀和信任。”前不久,此前因监管不力被问责的一位干部因在工作中表现出色,经天津市和平区纪委监委推荐、和平区委组织部考核,被批准晋升为二级调研员。

天津轨道交通的发展与不作为不担当专项治理密不可分。2018年8月,天津轨道交通集团有限公司党委原书记、原董事长苗玉刚,天津轨道交通集团有限公司党委原副书记、原总经理刘玉琦因不作为不担当问题被免职。

“对端正思想、改正错误、做出积极贡献的,该表扬的表扬,该评优的评优,该使用的使用。”天津市委组织部相关负责人表示。猛药去疴、严肃问责的同时,天津坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,不断完善干部考核评价体系,让无为者无位,为干事者撑腰,推动能者上、庸者下、劣者汰成为常态。

刷脸验证后,患有肢体残疾的王振强从天津市红旗南路地铁站成功进站乘车。今年8月,“天津地铁”App残疾人“爱心码”出行功能正式上线,持证残疾人可通过登录“天津地铁”App实现“刷脸”乘地铁。

(责编:宫宜希(实习生)、刘融)

猛药去疴 疾风厉势治无为

为营造风清气正的发展环境,2018年3月,天津在2017年开展不作为不担当问题专项治理基础上,出台《关于深入开展不作为不担当问题专项治理三年行动方案(2018—2020年)》,将专项治理与反对和纠正形式主义、官僚主义结合起来。

“在其位不谋其政,说到底是政治问题、党性问题、官德问题。”天津市纪委副书记、市监察委员会副主任边学文说,治理行动必须以钉钉子精神打好持久战。

久久为功 精准问责显实效

专项行动切实解决了一批群众反映强烈的问题,激发了干部干事创业的主动性。


今年1月至8月,天津市共查处形式主义、官僚主义问题780起,问责1215人,其中市管干部20人;查处不作为不担当问题1044起,问责1588人,其中市管干部26人。形成了重拳整治、倒逼干部干事创业的强大声势。

2017年9月,天津市出台《天津市受问责干部管理办法(试行)》加强对受问责干部后续管理。与此同时,天津市建立健全容错免责机制,细化明确合理容错的8种情形和6项必备条件,制定《天津市干部干事创业容错免责操作规程》,为敢于担当的干部撑腰鼓劲提供制度支撑。

天津在利用社会资本进行地铁建设方面也取得较大突破,确保国家已批复的中心城区385公里年内全面进入实施阶段。

新华社天津9月26日电 2017年,天津深入开展不作为不担当问题专项治理,收到良好效果。趁热打铁,2018年3月,天津启动不作为不担当问题专项治理三年行动,把治理重拳对准削弱党的建设、阻碍改革发展稳定、影响民计民生等突出问题。

顾冬梅介绍,天津在加大问责力度的同时,注重以案促教、以案促改,将典型案例收集成册并对每个案例做出简要点评,同时在媒体设置曝光台,不留情面地点名道姓通报,收到了“曝光一个,警醒一片”的效果。

专项治理三年行动开展以来,天津出重拳、下猛药,向占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子的“堂上木偶”亮剑;不想不为、不能不为、不敢不为的气场正在形成


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