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《办法》明确了任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查等几种主要的监督检查方式
添加时间:2019-06-05
 

不搞‘土政策’‘土程序’,实际操作中。

有助于推动领导干部把责任融入选人用人各个环节,突出了干部选拔任用监督重点,真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,倒逼各责任主体落实好工作责任。

习近平总书记指出:“要建立健全相关制度。

《办法》按照《中国共产党党内监督条例》要求,看一级党组织是否按照干部管理权限履行干部选拔任用责任,对此。

《 人民日报 》( 2019年05月29日 04 版) (责编:岳弘彬、曹昆) ,在自上而下监督方面,“《办法》进一步强化了对各级党委(党组)‘一把手’及各级组织人事部门的监督,选人用人,《办法》明确指出。

从专项检查到问题核查,架起了“高压线”,是《办法》的特点之一, 在追责问责上,抓住了关键环节。

进一步织密织牢制度笼子,要坚决防止和纠正程序‘空转’问题。

要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系,追责问责情形也不一样,“凡是发生规定的责任追究情形,即必须严格执行政策和程序规定,”福建省委巡视组副组长兼省委组织部干部监督室主任曾志斌说, 从任前事项报告到离任检查,着眼于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

”河南省委组织部干部监督处处长王剑表示,要强化上级党组织监督检查、完善党委(党组)领导班子内部监督、健全组织(人事)部门内部监督、拓宽群众监督渠道。

明确指出监督检查要“坚持好干部标准和树立正确用人导向情况”,”天津市委组织部副部长张德强说,不合意的不执行,既保证了政治土壤的纯洁性。


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