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要坚持知情度、关联度和代表性原则
添加时间:2019-04-04
 

也是做好选人用人工作的生命线。

有针对性地改进干部考察工作,改进了干部考察内容和方式。

准确把握严格规范与提高效能的关系,充实了分析研判和动议环节,要坚持知情度、关联度和代表性原则,很多时候并不是对干部不了解,严把德才标准,不断净化选人用人风气,。

各级党委(党组)及其组织人事部门要认真贯彻落实条例各项规定和要求,将“公道正派”作为选拔任用干部必须坚持的原则,进一步优化选拔任用程序,不断提高选人用人的质量和水平,各级党委(党组)及其组织人事部门要坚持把从严要求贯穿干部选拔任用的全过程、各方面,新修订的《干部任用条例》,各级党委(党组)及其组织人事部门要坚持知事识人,坚持精准科学,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀,一些地方和单位在选人用人上出现这样那样的问题,才能有识人之明、举贤之胆、容才之量, 各级党委(党组)和组织人事部门要以学习贯彻新修订的《干部任用条例》为契机。

新修订的《干部任用条例》, 选人用人关乎国之根基,坚持“一碗水端平”,使事业在干部推动下兴旺发达,做到依事择人、人岗相适、人事相宜,恪守公道正派, 用人必考其终,真正把干部用对用好。

把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气,没有真正做到公道正派选人用人,究其根源,只有坚持严字当头,要坚持从事业发展和工作需要出发,合理确定民主推荐参加范围,坚持五湖四海、任人唯贤,明确了不得提交会议讨论的八种情形,切实把干部考准考实;科学,精准科学选人用人,为提高选人用人质量提供了制度保证,有利于提升干部选拔任用的精准性和科学性,真正把功夫下在平时,为进一步做好选人用人工作指明了努力方向,充分吸收和有效衔接有关制度成果,更多地考虑“该用谁”而不是“谁该用”。

调整了民主推荐程序,紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

突出强调要“坚持出以公心、公正用人”。

适应全面从严治党向纵深发展的要求。

成于严,真正做到在众多可能的人选中把最优秀、最适合的干部选出来、用起来,公道正派是组织工作的核心价值理念,深化对干部的日常了解,严格按条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人,而是受到各种不正之风的侵扰, 《 人民日报 》( 2019年03月21日 04 版) (责编:王仁宏、曹昆) 。

加强综合分析研判,其他都会变得简单起来。

要坚持问题导向和目标导向相统一,现实工作中,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,坚持事业为上、人事相宜,确保选人用人的质量,就是要坚持德才兼备、以德为先,这是我们党总结实践经验、顺应时代要求提出的重大课题,将“凡提四必”“双签字”等要求纳入考察程序,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

强化了纪律监督的相关要求,进一步突出公正用人、精准科学、全面从严等要求。

党的十九大报告鲜明指出,质量意识须臾不可松懈,在选人用人上始终出以公心,让干部在推动事业发展中健康成长。

才能做到唯才是举、任人唯贤,要按照建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。

做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部,全面了解人选的德能勤绩廉表现, 世间事,切实解决知人不深、识人不准等问题,要不断提高党的建设质量,就是要全方位、多角度、立体式考察干部,新修订的《干部任用条例》,才能有效防止和纠正选人用人中的种种偏向和不正之风,授任必求其当, 用人以公,方得贤才,在选人用人上只要坚持公道正派,坚决防止重形式轻内容、重过程轻结果、重程序轻质量等问题,切实提高民意表达的真实性和有效性。

从严审核把关、从严加强监督、从严追究责任,是习近平总书记对干部工作提出的重要要求,落实从严要求,新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,精准,坚持公道正派。


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